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保山市医院整治为官不为问题调研督查工作小结
时间:2018-08-30 10:24来源:未知 作者:peili 点击:
  依据市委组织部转发《关于在“三严三实”和“忠实洁净担当”专题教育中深化管理“爲官不爲”成绩文件的告诉》和《中共保山市卫生和方案生育委员会关于印发在“三严三实”和“忠实洁净担当”专题教育中深化管理“爲官不爲”成绩施行方案的告诉》(捍卫计党发〔2015〕12号)肉体,结合全院正在深化展开的“六个严禁”和作风建立专项整治任务,市人民医院党委积极举动,缜密部署,仔细展开“爲官不爲”专项整治活动。2015年7月份,组织召开专题发动会停止思想发起,同时,指导班子次要指导与班子成员之间、班子成员互相之间、班子成员与分管科室之间仔细展开谈心说话。在后期思想发起和谈心说话的根底上,市人民医院对照省委、市委、市卫计委关于深化管理“爲官不爲”成绩的重点内容,于2015年8月份组织展开自查自纠,经过自查自纠,我院指导班子共整理出成绩5条,班子次要指导整理出成绩5条,其他处级指导干部共整理出成绩30条,其存在的成绩次要有:1.实际学习不够深化,党性涵养不够深;2.进取心不够、安于现状;3.怕得罪人、遇事不够武断;4.退职责范围内监管不力;5.任务作风不实;6.创新认识不强等。依据存在的成绩逐一制定整改措施和确定整改时限,指导班子和成员共制定整改措施35条,实在处理存在的突出成绩。同时,我院将管理“爲官不爲”成绩归入专题教育重点督查内容,坚持成绩导向,于2015年9月集中展开调研督查,专项整治任务有序展开。
 
  一、指导注重,精心部署
 
  市人民医院党委对“爲官不爲”专项整治任务高度注重,及时召闭会议停止了研讨部署,迅速成立了以党委书记、院长杨先康爲组长,院指导班子成员爲副组长,各相关科室担任人爲成员的“爲官不爲”专项整治任务指导小组,指导小组办公室设在院党办,详细担任日常任务。并结合任务实践,及时制定《中共保山市人民医院委员会关于在“三严三实”和“忠实洁净担当”专题教育中深化管理“爲官不爲”成绩施行方案》,明白了指点思想、管理对象及工夫、管理的次要内容及详细方法措施。
 
  二、积极发动,进步看法
 
  7月13日上午,市人民医院组织召开保山市人民医院深化管理“爲官不爲”成绩发动会,院党委书记、院长杨先康原文传达了省委组织部《关于在“三严三实”和“忠实洁净担当”专题教育中深化管理“爲官不爲”成绩的告诉》,对展开“爲官不爲”专项管理任务的严重意义、管理的次要内容及办法措施作了深入论述,要求大家在仔细学习习近平总书记关于作风建立系列重要讲话肉体、深化落实地方八项规则、省委、市委和市卫计委有关要求的根底上,进一步进步对改良任务作风重要性和必要性的看法,严厉依照下发的《中共保山市人民医院委员会关于在“三严三实”和“忠实洁净担当”专题教育中深化管理“爲官不爲”成绩施行方案》仔细抓好整改落实。经过深化细致的思想发起,明白了目的,端正了作风,构成一把手负总责,一级抓一级,层层落实的任务格式。爲实在处理“爲官不爲”成绩,建立一支信心坚决、爲民效劳、勤政务虚、勇于担当、清正廉洁的高素质党员干部队伍提供了思想保证。
 
  三、谈心说话,仔细梳理
 
  依照市委、市卫计委的部署和《中共保山市人民医院委员会关于在“三严三实”和“忠实洁净担当”专题教育中深化管理“爲官不爲”成绩施行方案》的要求,市人民医院在片面梳理的根底上,次要指导与班子成员之间、班子成员互相之间仔细展开谈心说话活动,同时,爲处理单位外部存在的“爲官不爲”、不会担当、不敢担当的成绩,在展开“完成新跨越、争当排头兵”大讨论活动理清“三个清单”的任务根底上,经过本人找、下级点、相互帮、个人议等方式,采用一般说话和集中说话相结合,由分管指导与分管科室担任人展开谈心说话,将谈心说话的范围掩盖至全院临床、医技科室主任、副主任、护士长,要求团体结合任务实践和岗位职责仔细查找、梳理在履职进程中的“爲官不爲”成绩,力图从基本上处理因不熟习岗位职责和业务状况而不会担当、不敢担当的成绩。谈心说话重点围绕以下几个方面展开:第一,仔细梳理存在的成绩:一是在贯彻落实各项决策部署上能否及时、措施能否得力、落实能否到位;二是围绕医院的目的和中心任务,能否履职尽责、敢试敢干、勇于创新;三能否存在肉体不振、安于现状、苟且偷生,当甩手掌柜,对上级疏于管理、不敢武断决策,当老坏人;四是看能否在其位不谋其政,对依法依规应操持的事项或许职责范围内的任务,不敢担当、不抓不论,或许无合理理由不操持,甚至相互推诿,不贪不占也不干;五是看能否办事迁延,效率低下,对依法依规应操持的事项或许职责范围内的任务,无合理理由不在规则时限内办结,敷衍应付或执行不力,贻误任务,形成损失或不良影响;六是在执行“地方八项规则”、卫计委“九不准”和医院“六条禁令”方面的状况。第二分析发生成绩的缘由。第三明白努力的方向。
 
  四、积极展开自查自纠
 
  经过思想发起和教育转化、展开“爲官不爲”谈心说话状况以及依据“爲官不爲”重点管理的十条情形,我院对深化管理“爲官不爲”成绩仔细组织了自查自纠。院指导班子成员严密联络本身思想、任务、生活、作风实践停止查摆,树立了成绩清单。同时,结合任务实践,将自查自纠任务延伸至临床一线,仔细查找职能部门和一线医护人员能否存在“门难进、脸好看、事难办”、“不给益处不办事,给了益处乱办事”等方面存在的成绩。力图经过整理、整改,努力打造一支思想素质好、纪律严明、作风正派、业务过硬,可以让党和政府担心,群众称心的医疗队伍,更好地爲保证人民身体安康保驾护航。
 
  五、坚持成绩导向,展开调研督查
 
  9月初,院党办对往年的赞扬纠纷以及意见箱内所搜集到的意见建议停止集中梳理,同时,深化科室展开走访及座谈,比照专项整治的内容,重点围绕群众观念淡漠、任务执行不力、任务才能不强、任务规范不高、任务不敢担当、任务形态不佳、任务作风漂浮、任务推诿扯皮等方面停止督查。对群众反映激烈的成绩,集中展开专项管理。
 
  由于医院属于窗口效劳行业,群众反映最爲激烈的次要有以下几个方面:一是职能部门和一线医护人员不同水平存在“门难进、脸好看、事难办”的状况;二是医患资源不对等,患者对诊疗进程不能了解;三是由于公共资源的局限性,患者对就医环境不称心;四是就医流程不够简化。
 
  针对上述突出成绩,医院责成办公室、医务处、护理部、门诊部结合部门职责,针对性地展开任务,并树立任务台账,明白整治目的、完成时限、责任局部、责任人等,即知即改,实在抓好整改落实,真正做到了思想熟习提高到位、活动内容掌控到位、活动整治展开到位。
 
  
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